161.555
Participaciones estudiantiles (2018–2024)
54.660
Atenciones en salud
46.143
Participaciones en desarrollo humano
24.752
Participaciones docentes y administrativos
El bienestar institucional se configura como un ecosistema integral orientado por el PEUL, centrado en el desarrollo humano, la inclusión y la sostenibilidad.
- Modelo basado en humanismo cristiano y ética del cuidado
- Estrategia ViveUnisalle con 5 coordinaciones integradas
- Articulación con VPDH y Gestión Humana
- Programas como UDiversidad y bienestar virtual
El bienestar estudiantil promueve permanencia, graduación y formación integral mediante un ecosistema de acompañamiento.
- Más de 161.000 participaciones entre 2018 y 2024
- Apoyos económicos: más de 3.400 atenciones
- 54.600 atenciones en salud y servicios médicos
- Programas de cultura, deporte y desarrollo humano
- Estrategias virtuales: Rumbo Lasallista y Conexión Bienestar
El bienestar laboral integra calidad de vida, desarrollo profesional y cultura organizacional.
- 24.752 participaciones entre 2018 y 2024
- Plan de Desarrollo Laboral (PDL)
- Estrategia #AvanzamosJuntos
- Programas: Estrellas Lasallistas y salud integral
- Flexibilidad laboral, teletrabajo y beneficios institucionales
El bienestar integra acciones de prevención de riesgos, inclusión y sostenibilidad con enfoque de derechos.
- Política de Educación Inclusiva (Acuerdo 045 de 2024)
- Programas como SPArcimiento y UDiversidad
- Prevención de riesgos psicosociales y salud mental
- Plan Ambiental bajo norma ISO 14001
- Simulacros y estrategias de gestión del riesgo
Juicio del Factor
La Universidad de La Salle evidencia un sistema de bienestar institucional consolidado, coherente con el PEUL, que trasciende la prestación de servicios para configurarse como un ecosistema orientado al desarrollo humano integral y sustentable.
Se destacan avances significativos en cobertura, participación y diversificación de estrategias, con un crecimiento superior al 250% en la participación estudiantil y una expansión sostenida en los programas dirigidos a docentes y administrativos.
El modelo institucional promueve un bienestar centrado en la inclusión, la salud integral y la corresponsabilidad, evidenciado en iniciativas como UDiversidad, el acompañamiento psicosocial, la política de educación inclusiva y los programas de prevención y sostenibilidad.
Oportunidades de mejora:
- Fortalecer la cobertura en programas virtuales y de posgrado.
- Optimizar la comunicación y divulgación de los servicios de bienestar.
- Ampliar estrategias de salud mental y acompañamiento especializado.
- Fortalecer el bienestar docente, especialmente en profesores de cátedra.
- Mejorar infraestructura y acceso equitativo en todas las sedes.